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      Contractors discussing the plans of the construction to be built on the yard

      Fonctions supports chez wienerberger

      Des fonctions supports au cœur du fonctionnement de wienerberger

      Nos fonctions supports jouent un rôle essentiel dans la performance globale du groupe. Elles accompagnent au quotidien les équipes industrielles, commerciales et managériales, en apportant des expertises clés, des méthodes et des outils adaptés à un environnement industriel exigeant.
      Les fonctions supports ne sont pas déconnectées du terrain. Elles interviennent au plus près des réalités opérationnelles, en lien constant avec les sites industriels, les équipes commerciales et les directions métiers.

      Des métiers transverses au service d’un groupe industriel

      Une diversité de fonctions, un objectif commun

      Les fonctions supports regroupent une grande variété de métiers, répartis entre le siège et les sites, selon les organisations. Elles couvrent notamment :

      • les ressources humaines,
      • la finance et la comptabilité,
      • les achats et la supply chain, et le service relation clients
      • l’informatique et le digital,
      • le marketing et la communication,
      • la qualité, la sécurité et l’environnement,
      • les fonctions juridiques et administratives.

       
      Quel que soit le métier, les équipes supports partagent un même objectif : créer les conditions nécessaires à la performance, à la sécurité et à la durabilité des activités de wienerberger.

      Travailler en support dans un environnement industriel concret

      Une proximité réelle avec les métiers du terrain

      Les fonctions supports sont en interaction permanente avec les équipes opérationnelles. Les projets sont construits en lien direct avec les besoins des sites industriels, des équipes commerciales ou des directions régionales.
      Cette proximité permet aux collaborateurs supports de :

      • comprendre les enjeux industriels et commerciaux,
      • adapter leurs actions aux réalités du terrain,
      • mesurer concrètement l’impact de leur travail.

      Travailler en support, c’est donc évoluer dans un environnement où les décisions ont des conséquences visibles et mesurables.

      Autonomie, responsabilité et coopération

      Des rôles structurants dans l’organisation

      Les métiers supports impliquent un haut niveau de responsabilité et une forte capacité à travailler en transversal. Ce sont avant tout des business partners. Les collaborateurs sont amenés à piloter des projets, à accompagner le changement et à structurer des processus, tout en restant à l’écoute des équipes qu’ils accompagnent.
      L’autonomie s’exerce dans un cadre clair, avec des objectifs définis, des outils partagés et des échanges réguliers avec les managers et les équipes métiers.

      Des outils et méthodes adaptés aux enjeux du groupe

      Nos fonctions supports s’appuient sur des outils digitaux et des méthodes de travail structurées, permettant de gagner en efficacité, en fiabilité et en lisibilité, dans le cadre de la gestion de projets, inhérente à leurs fonctions.
      Les équipes utilisent des solutions communes à l’échelle du groupe, favorisant le partage d’informations, la collaboration entre métiers et la cohérence des pratiques, tout en tenant compte des spécificités locales.

      Développer ses compétences dans les fonctions supports

      Apprentissage continu et évolution professionnelle

      Les fonctions supports offrent des opportunités d’apprentissage et de développement. Les collaborateurs peuvent renforcer leurs compétences techniques, élargir leur périmètre ou évoluer vers de nouvelles responsabilités, selon leurs aspirations et les besoins de l’organisation.
      Les parcours professionnels peuvent s’inscrire :

      • dans une logique de spécialisation métier,
      • dans une évolution managériale,
      • ou dans des fonctions transverses à plus large périmètre.

      Des fonctions supports engagées et responsables

      Les équipes supports contribuent activement aux engagements de wienerberger en matière de sécurité, de qualité, d’éthique et de responsabilité environnementale. Elles accompagnent la mise en œuvre des politiques du groupe, en lien avec les sites industriels et les directions métiers.
      Cette contribution s’inscrit dans une vision de long terme, où les fonctions supports participent à la pérennité et à la transformation du groupe.

      Rejoindre les fonctions supports chez wienerberger

      Les fonctions supports s’adressent à des profils qui souhaitent mettre leur expertise au service d’un groupe industriel international, tout en conservant une proximité avec les métiers et les équipes.

      Wienerberger Aucune Monde Aleonard operateur dans l'usine de pontigny

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