Débuter sa carrière, ce n’est pas seulement trouver un poste.
C’est apprendre un métier, comprendre un environnement professionnel, développer des compétences concrètes et prendre progressivement sa place dans une organisation.
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Débuter sa carrière chez wienerberger
Entrer dans le monde professionnel pour apprendre et se construire
Au coeur de notre organisation, les alternants, les stagiaires et les jeunes diplômés rejoignent l’entreprise pour vivre une première expérience professionnelle structurante, au contact direct des métiers, des équipes et des réalités industrielles.
Cette étape est pensée comme un temps d’apprentissage, quelle que soit la fonction exercée : production, maintenance, qualité, fonctions techniques ou support.
Encart chiffre clé
16% de nos collaborateurs ont moins de 30 ans
Plus de 80 alternants et stagiaires sont accueillis chaque année
Une entreprise industrielle qui forme sur le terrain
wienerberger s’appuie sur un réseau de sites industriels et de services répartis sur l’ensemble du territoire. Cette diversité permet aux jeunes de découvrir différents environnements de travail, des ateliers de production aux fonctions transverses.
Comprendre comment l’entreprise fonctionne, concrètement
Nous apportons une attention particulière aux jeunes talents qui nous rejoignent pour leur permettre de découvrir et de mieux appréhender :
- le fonctionnement d’un site industriel ou d’un service,
- les interactions entre les différents métiers,
- les exigences liées à la qualité, à la sécurité et à la fiabilité,
- les méthodes de travail propres à un groupe industriel.
Cette immersion progressive permet de passer de la théorie à la pratique, et de comprendre les enjeux réels d’une organisation industrielle.
Alternance, stages et premiers emplois : des parcours ouverts et évolutifs
Nous accueillons chaque année plus d’une centaine de profils en alternance, en stage et en premier emploi.
Ces formats répondent à des moments différents du parcours, mais reposent sur une même logique : apprendre en situation réelle.
Des missions utiles, au cœur de l’activité
Quel que soit le contrat, les missions confiées sont directement liées aux besoins des équipes. Les jeunes participent à des projets concrets, contribuent à l’activité quotidienne et développent des compétences mobilisables dans leur métier.
La progression est pensée dans le temps, avec un niveau d’autonomie qui évolue en fonction des compétences acquises.
Des métiers variés, au-delà de la production
Débuter chez wienerberger ne signifie pas uniquement découvrir les métiers de la production. Les jeunes peuvent rejoindre de nombreux domaines :
Maintenance industrielle, qualité et laboratoires, amélioration continue, sécurité et environnement, informatique, digital, ressources humaines, commerce, communication ou marketing : ces métiers offrent des opportunités d’apprentissage complémentaires et permettent de comprendre la richesse des activités du groupe.
Cette diversité aide chacun à affiner son projet professionnel et à mieux comprendre les passerelles possibles entre métiers.
Une intégration pensée comme un véritable parcours
Pour nous, l’intégration des alternants, stagiaires et jeunes embauchés est conçue comme un parcours structuré, et non comme une simple étape administrative.
Un parcours d’intégration dès l’arrivée
Dès les premiers jours, un parcours d’intégration permet de découvrir :
- l’entreprise et son organisation,
- le site ou le service d’accueil,
- les missions confiées,
- les règles essentielles de sécurité et de fonctionnement
Avec une journée d’intégration et la remise d’un livret avec toutes les informations pratiques pour chacun.
L’intégration des jeunes talents ne se limite donc pas aux premiers jours. Elle est conçue comme un parcours structuré, qui accompagne chacun sur cette étape.
L’objectif est clair : permettre à chacun de comprendre rapidement son environnement, de prendre ses repères, puis de monter en compétences de manière progressive et sécurisée, en lien direct avec les réalités du métier.
La Journée Trajectoire : structurer son apprentissage
Temps fort du parcours, la Journée Trajectoire permet aux alternants de présenter un projet ou une mission réalisée au cours de leur formation.
Ce moment dédié favorise :
- la prise de recul sur le travail accompli,
- la structuration des compétences acquises,
- la capacité à présenter et valoriser son expérience.
La Journée Trajectoire est à la fois un moment de reconnaissance et un véritable outil de développement professionnel.
Un suivi régulier tout au long du parcours
L’accompagnement se poursuit dans la durée grâce à un suivi régulier associant le jeune, son tuteur, son manager et les équipes RH.
Ce suivi permet d’ajuster les missions, de soutenir la progression et d’anticiper les prochaines étapes du parcours.
Le rôle central du tuteur
Chaque alternant ou stagiaire est accompagné par un tuteur identifié, formé à l’accompagnement des jeunes.
Le tuteur joue un rôle clé dans la transmission des compétences, des méthodes de travail et des repères professionnels. Il contribue à sécuriser le parcours et à favoriser une montée en compétences progressive.
Construire des bases solides pour la suite
Qu’il s’agisse d’une alternance, d’un stage ou d’un premier emploi, l’expérience permet de :
- développer des compétences professionnelles concrètes,
- comprendre les exigences du monde industriel,
- gagner en autonomie et en confiance,
- construire une première expérience reconnue.
Découvrir les opportunités pour débuter chez wienerberger
wienerberger propose des opportunités d’alternance, de stages et de premiers emplois dans de nombreux métiers, partout en France.
Construire des bases solides pour la suite
Qu’il s’agisse d’une alternance, d’un stage ou d’un premier emploi, l’expérience permet de :
- développer des compétences professionnelles concrètes,
- comprendre les exigences du monde industriel,
- gagner en autonomie et en confiance,
- construire une première expérience reconnue.
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