Rejoindre wienerberger, c’est intégrer un groupe industriel de référence, ancré au cœur du territoire français et inscrit dans une dynamique internationale, au service de solutions durables pour l’enveloppe du bâtiment.
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Un groupe industriel solide, en France et à l’international
wienerberger est un groupe industriel international, présent dans de nombreux pays, avec une implantation forte en France à travers 25 sites industriels et plusieurs implantations tertiaires.
En France, plus de 2000 collaborateurs contribuent chaque jour à la conception, à la fabrication et à la commercialisation de solutions pour :
- la couverture,
- la structure,
- la façade et la décoration,
- le solaire et les accessoires fonctionnels.
Cette organisation s’appuie sur 2 centres de recherche et développement, en lien direct avec les sites industriels, et sur un maillage territorial qui permet de rester proche des marchés, des ressources et des bassins d’emploi.
Avec une ancienneté moyenne proche de 12 ans et près de 96 % de collaborateurs en CDI, wienerberger s’inscrit dans une logique de stabilité et de temps long, favorable à la construction de parcours professionnels durables.
Des métiers concrets au cœur de l’enveloppe du bâtiment
Les métiers couvrent l’ensemble de la chaîne de valeur industrielle et commerciale. Production, maintenance, qualité, process, environnement, commerce, fonctions supports : chaque rôle contribue à la performance globale et à la qualité des solutions proposées.
Coopération et complémentarité des équipes
Sur les sites comme dans les fonctions transverses, le travail repose sur la coopération entre métiers. Les équipes industrielles collaborent étroitement avec les fonctions techniques, commerciales et supports, dans une logique de responsabilité partagée et de décisions ancrées dans la réalité du terrain.
Intégration et accompagnement des parcours
Entrer au sein de wienerberger, c’est intégrer un environnement industriel structuré, avec ses règles, ses exigences et ses repères.
Des parcours d’intégration progressifs
Selon les métiers et les sites, l’intégration comprend :
- un accueil structuré,
- un temps dédié à la sécurité,
- un accompagnement terrain par les équipes,
- des échanges réguliers avec le management.
Quelques mois après leur arrivée, les nouveaux collaborateurs complètent un rapport d’étonnement, outil clé pour recueillir les retours d’expérience et améliorer les pratiques d’intégration. Cette démarche traduit une volonté claire : prendre en compte le vécu réel des collaborateurs.
Développer les compétences et transmettre les savoir-faire
Le développement des compétences, pour nous, repose sur une approche pragmatique, et adaptée aux réalités du terrain.
Formations techniques, formations sécurité, développement managérial, sensibilisation aux enjeux environnementaux : les compétences se construisent dans la durée, par la pratique, la transmission et l’apprentissage continu.
Santé, sécurité et attention portée aux personnes
La sécurité est un préalable à toute activité industrielle. Elle repose sur des formations adaptées, des rituels réguliers et une présence terrain renforcée.
Chaque année, l’ensemble des sites participe à une journée Santé & Sécurité, durant laquelle les sites de production sont mis à l’arrêt pour se consacrer pleinement à la prévention : gestes et postures, premiers secours, prévention routière, culture sécurité, sommeil et nutrition.
Cette démarche illustre une conviction partagée : la performance ne se construit jamais au détriment de la santé.
Égalité professionnelle et diversité : une démarche de progrès
Les métiers industriels restent historiquement masculins. wienerberger en est conscient et inscrit l’égalité professionnelle dans une démarche d’amélioration continue.
En 2024, l’entreprise a obtenu la note de 83/100 à l’Index de l’égalité professionnelle femmes–hommes, avec des résultats solides sur l’égalité des augmentations et la politique salariale à poste équivalent. D’autres indicateurs constituent des axes de progrès identifiés, intégrés aux politiques RH et managériales.
Une industrie responsable, tournée vers l’avenir
Produire pour le bâtiment engage une responsabilité particulière. wienerberger agit pour réduire l’empreinte environnementale, améliorer l’efficacité énergétique et faire évoluer ses procédés industriels. La politique RSE est une priorité au coeur de notre organisation. Nous sommes profondément engagés dans la protection de l'environnement pour minimiser l'impact environnemental de nos activités tout en offrant des produits de haute qualité qui contribuent à des constructions durables et respectueuses de l'environnement.
Cette ambition s’appuie sur l’innovation, la recherche, l’amélioration continue et l’implication des équipes. L’avenir se construit à l’intersection de la performance industrielle, de la responsabilité environnementale et de l’attention portée aux personnes.
Pourquoi rejoindre wienerberger
Rejoindre wienerberger, c’est :
- intégrer un groupe industriel international ancré localement,
- exercer des métiers concrets et utiles,
- évoluer dans un environnement où la sécurité et la transmission sont centrales,
- construire un parcours professionnel dans la durée,
- contribuer à une industrie plus responsable.
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